CDD multiples pas forcément requalifiés en CDI

Dans un arrêt du 14 février, la Cour de Cassation en termine avec la requalification automatique en CDI de plusieurs CDD de remplacement se succédant, a fortiori sur des activités différentes d’un CDD à l’autre. Les juges devront en outre prendre en compte la taille de l’entreprise dans leur analyse.