Composé de 4 indicateurs (écart de rémunération, d’augmentations individuelles, d’augmentations individuelles au retour de congé maternité et présence de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise) et noté sur 100 points.
Voici la répartition du résultat :
- Indicateur écart de rémunérations : 35
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35
- Indicateur retour de congés maternité : 15
- Indicateur hautes rémunérations: 5
