INDEX EGALITE FEMMES HOMMES

80/100

Note obtenue à l'index 2020 sur l'égalité professionnelle Femmes/Hommes par SOFICOM.

Composé de 4 indicateurs (écart de rémunération, d'augmentations individuelles, d'augmentations individuelles au retour de congé maternité et présence de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations de l'entreprise) et noté sur 100 points.

 

Voici la répartition du résultat :

  • Indicateur écart de rémunération annuelle brute moyenne par EQTP : 35
  • Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35
  • Indicateur d’écart de taux de promotion : non calculable
  • Pourcentage de salariée ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 0
  • Nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10

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