Aide au reclassement en cas de refus d’un accord de maintien dans l’emploi
Fil d'actualités économiques | 4 octobre 2016
Un projet de décret venant d’être transmis aux partenaires sociaux définit les modalités de l’aide au reclassement qui accompagnera le licenciement des salariés refusant les accords de maintien ou de développement de l’emploi, instaurés par la loi Travail et permettant de baisser les salaires à temps de travail inchangé ou d’augmenter les horaires à salaire inchangé. Ce ‘parcours d’accompagnement personnalisé’ (PAP) serait fortement inspiré du contrat de sécurisation professionnelle (CSP), aujourd’hui obligatoire pour tout licenciement économique dans une entité de moins de 1.000 salariés, en étant juste un peu moins avantageux financièrement pour le salarié.
